Po zrušení centralizovaného rozdeľovania odborníkov v krajinách SNŠ sa nevytvoril flexibilný systém zamestnávania absolventov vysokých škôl a iných vzdelávacích inštitúcií, ktorý by zodpovedal požiadavkám trhovej ekonomiky. Teraz sa mladí ľudia musia spoliehať iba na seba. Návrhy na postsovietskom trhu práce nespĺňajú dopyt kvantitatívne ani kvalitatívne, a preto je mnoho mladých ľudí nezamestnaných.
Najchudobnejší sa dokáže dostať do zahraničia. Poháňajú ich nielen materiálne záujmy alebo politické preferencie. Na rozdiel od predchádzajúcich troch sa štvrtá vlna emigrácie ponáhľa „za morom“ predovšetkým pre životné skúsenosti. Niektorí idú navštevovať príbuzných a priateľov a snažia sa nájsť prácu na mieste. Iní hľadajú vopred dobré postavenie, ale nie sú imúnni voči podvodom na trhu práce.
Ale aj keď agentúra práce splní svoje sľuby, potom sa ukáže, že jeho klienti sú poslaní pracovať do zahraničia, pričom nevedeli nič o miestnych zvykoch a spoločnosti, kde musia pracovať. Výsledkom je, že unáhlený odchod pod heslom „kdekoľvek, aj keď iba v zahraničí“ končí stratou peňazí, podvádzal očakávania a ťažké pokusy o návrat domov.
Riziko sklamania však nie je dôvodom vzdania sa, najmä preto, že v mnohých republikách SNŠ existujú medzinárodné náborové firmy, ktorým môžete bezpečne dôverovať. Jednou z nich je spoločnosť Lalsat-Service, ktorá už siedmy rok pomáha energetickým dievčatám a chlapcom nájsť cestu von z slepej uličky.
Jej lídri a zakladatelia - Sean Monahan a Larisa Lazareva - žili a pracovali v Dubaji po dlhú dobu, čo im umožnilo porozumieť a študovať všetky jemnosti miestneho podnikania. Napríklad si uvedomili, že veľa spoločností nie je spokojných s dostupným personálom z Indie, Pakistanu a Filipín a že ho chcú nahradiť zamestnancami z Európy alebo zo štátov SNŠ. Zamestnávatelia potrebujú ľudí, ktorí nielen plnia svoje úlohy „od a do“, ale tiež sa usilujú o rast, vzdelávanie a rozvoj.
Agentúra Sean a Larisa spočiatku založila svoju prácu na dôverných rozhovoroch s tými, ktorí chceli odísť, a ich rodičmi. Dostali kompletné informácie o SAE a mieste budúcej práce, bola vypracovaná zákonná zmluva, zdravotné poistenie, pracovné vízum a všetky ďalšie potrebné dokumenty. Lalsat pracoval iba so známymi veľkými spoločnosťami, ktoré sa starajú o svojich zamestnancov a školia ich pre ďalší kariérny rast.
Vďaka tomuto prístupu sa agentúre postupne podarilo prekonať obozretný prístup. Z príbehov ich rovesníkov, ktorí sa rozhodli odísť do Emirátov, si priatelia, ktorí zostali v Taškente, čoskoro uvedomili, že Lalsat nemá nič spoločné s jednodňovými firmami zapojenými do trestného vývozu uzbeckých dievčat do zahraničia.
Larisa a Sean nepremýšľali o okamžitom zisku, ale o budúcej povesti, pracovali s dušou a vyznávali individuálny prístup ku každej osobe. Neskúšali rýchlo „spláchnuť“ svojho klienta do prvej spoločnosti, ktorá sa objavila, ale počúvali všetky jeho želania a odporučili im, aby počkali, aby sa neponáhľali. A až potom, ako dostali osobne ponuky s vhodnými voľnými miestami, zavolali a pozvali na pohovor. Zároveň hovorili bez toho, aby sa ukrývali o všetkých ťažkostiach a úskaliach budúcej práce, a pomohli pri výbere správnej línie správania vo vzťahu k zamestnávateľovi.
Rok 2005 priniesol do činnosti spoločnosti mnoho významných udalostí a významných inovácií. Keď sa na letisku v Dubaji stavia tretí terminál, vznikajú pracovné príležitosti pre Dubai Duti Free.
Rusky hovoriaci personál je pravidelne prijímaný personálom v hoteli Burj Al Arab, aquaparku Wild Wadi, obchodnom centre Emirates Towers, hoteli Jumeirah Beach, WW Marriott Kuvajt a hoteli Moskva. Zástupcovia spoločností Emirates Airways, Kempinski Dubai, MMI, Areej a Harvey Nichols, Burj Al Arab navštívia krajiny SNŠ viackrát pred koncom tohto roka, aby vybrali rusky hovoriacich zamestnancov v regiónoch.
Plodná spolupráca s médiami umožnila spoločnosti Lalsat prekročiť hranice Uzbekistanu. Tento rok sa okrem Taškentu konajú a budú konať nové rozhovory v Kaliningrade, Omsku a Petrohrade. Okamžitým plánom agentúry je rozšíriť jej pôsobenie v starých a nových hlavných mestách Kazachstanu, Biškeku a Moskvy.
