Vládca mesta Dubaj prijal zákon schvaľujúci materskú dovolenku pre vládnych pracovníkov vo veku 90 dní od narodenia.
Vládca Dubaja, viceprezident a predseda vlády SAE, Jeho Výsosť Šejk Mohammed bin Rašid Al Maktoum, vydal dekrét č. 14 z roku 2017 o dovolenke pre ženy pracujúcej vo vláde v Dubaji. Cieľom vyhlášky je dosiahnuť rovnováhu medzi kariérou a rodinou, podporiť práva pracujúcich žien a vytvoriť právny rámec na zlepšenie rodovej rovnováhy.
Ustanovenia tejto vyhlášky sa vzťahujú na súčasnú materskú dovolenku a starostlivosť o deti.
V súlade s dekrétom má každý stály alebo nezávislý zamestnanec nárok na 90 dní materskej dovolenky odo dňa pôrodu. Zamestnankyňa môže tiež požiadať o materskú dovolenku 30 dní pred dňom splatnosti, s výhradou nepretržitej dovolenky. Zamestnankyňa môže okrem toho kombinovať materskú dovolenku, pravidelnú ročnú dovolenku a dovolenku na vlastné náklady s celkovou dobou nepresahujúcou 120 dní.
Vyhláška tiež uvádza, že zamestnankyňa, ktorá mala potrat pred 24. týždňom tehotenstva, má nárok na nemocenskú dovolenku na základe úradného lekárskeho posudku. Ak má zamestnanec potrat po 24. týždni, má nárok na 60 dní materskej dovolenky.
Zamestnanec, ktorý porodil dieťa so zdravotným postihnutím, má právo na jednoročnú rodičovskú dovolenku, ktorá sa môže predĺžiť najviac na 3 roky na základe lekárskeho posudku a súhlasu príslušného úradníka v štátnom orgáne.
Počas materskej dovolenky a starostlivosti o dieťa dostáva zamestnankyňa iba základnú mesačnú mzdu; víkendy a sviatky sa považujú za súčasť materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
Vyhláška tiež uvádza, že dubajská vláda by mala vytvoriť škôlku pre deti pracovníkov do štyroch rokov, ak je celkový počet detí pracovníčok 20 a viac. Ak je celkový počet detí menší ako 20, môžu sa dve alebo viac vládnych agentúr spojiť, aby spolu vytvorili osobitnú miestnosť. Vládne agentúry môžu na tieto účely uzavrieť dohody aj so špecializovanými agentúrami, ak organizácia na to nemá dostatočný priestor.
